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半夏

做平凡的美好女子,安静地独行,优雅地老去......

 
 
 

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招聘-面试考题  

2008-04-05 22:59:51|  分类: 职场行云 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    今天又去当考官了,招聘的一个环节--面试.   

    我们招聘的程序,一般是报名、资格预审、按1比8的比例选择笔试的人员、笔试(行政能力测试+专业能力测试)、按笔试成绩按1比4的比例选择面试人员、面试、心理测试、初步合格的人员试用3--6个月、人员录用.从报名到试用整个程序大约要1个半月的时间,现在找个工作真是不容易.

    将近十年的时间了,基本上单位招聘,我都是去考官的角色,见过形形色色的考生,一般能到面试这个阶段的,基本应该就比较好了,可惜,从我的眼光看,考生的表现实在是一年不如一年了.当然考题也越来越有难度了,有些题,相对有工作经验的考生还好一点,对于刚出校门的考生来说,基本就没有人能够给出让人满意的答案.

    面试主要就是看考生的综合能力以及现场表现.每个考生的面试时间是10--15分钟.今年的面试题难度属于中等吧.从市人事局的题库随机选取的题,一共4题,看看我们的题(凭记忆记录),体验一下现在的面试.

    第1题:考综合能力的,请考生对我们区域加快发展提出一条建议.

    基本上考生都没人能给出让人满意的答案,大多数选择用一些空泛的口号应答,有一个应届的考生干脆说因为没有工作经验,他没有建议,到是很有个性,但基本只能给他同情分了.其实这个题只要能够提出一点有实际意义的建议,只要贴边就能给个中等以上的分,关键是来应聘这个区域的岗位,要先熟悉你应聘的区域的背景,这一点很多考生都有所忽略.

    第2题:考计划统筹协调能力,请考生给出一个会议的计划

    考生没人答出计划的全过程,有的只答了会议的召开之前的计划,有些答到会议的过程终止,只有一个考生提到了会议后的追踪.这个题的关键是对题目的理解,大部分考生以为只是做一个会议的准备计划,但是实际是要求会议的准备、召开、收效等全过程的计划.

    第3题:考人际关系和沟通能力.题目是"一天,两个领导都给你布置了工作,但是你忙了一天,只完成了一个领导布置的工作,你如何向另外一个领导解释?"

    所有的考生都没有能正确理解题意,考题是要求在已经发生的状况下,如何应对沟通,大部分考生都一门心思考虑如何弥补没有完成工作的缺憾.有一个考生很有个性,要跟领导谈,如此安排工作是不合理的,管理需要改进,他的意思就是"不是我错,是领导安排不合理".另外一个考生的回答让大家都笑了,他说先道歉(态度还不错),然后跟领导说,以后再也不冒进了.

    说实话,没遇到过这种情况,我问了问自己,我都不知道如何能比较好的应对这个问题.

    第4题:考应变能力.题目是"你做了一个项目方案,领导同意了,你在部门内部做方案说明时,你的同事提出许多颠覆性意见,认为你的方案不可行,此时,你很尴尬,你怎么办?"

    考生基本都能提到接受同事的意见,和同事沟通修改方案,但是只有一个考生答出,无论怎样,这个方案得到领导的同意,还是要实施,体现执行力.实际上这个题就是考人在意料之外的情况下的应急反应,考生只要答出自己的应变办法,而这个办法只要能够保证方案顺利就OK了.大部分考生到是很注重和同事搞好关系,但是这不是这个题的考点.

 
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